當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 獵頭資訊 > 職場心得 > 一個牛人的職場心得
一個牛人的職場心得
作者: 時間:2009/9/12 閱讀:1200次

[求職] 
  如果真的想要那一份工作,在面試結束后找一個機會,給面試你的人再打個電話。
  我面試過許多人,給我印象最深的,除了帥哥靚女外,就是儀容整潔,談吐大方得體的那些人。
  面試時最大的忌諱是:不懂裝懂。
  面試最大的技巧是誠實。
  
  [簡歷]
  一場招聘會,一位人力資源主管會收到幾百份簡歷。千篇一例的簡歷讓人厭煩。你能做得,就是表明自己和別人有什么不同,能為公司帶來什么。記住:你是一件特殊的“商品”,讓別人來購買。  
  
  [離職]  
  最后的離去和最初的到來一樣,都要求做得完美。
  永遠不要做不辭而別這種傻事,無論你有多么地不滿。
  把辭職掛在嘴邊是一件很愚蠢的事情。
  離職前,要記得和上司、同事、下屬、供應商、合作伙伴打招呼,表示感謝。
  如果一個人能在面試時能和考官交上朋友,在離職后能和上司或老板成為朋友,他在職場中的受歡迎程度會大于別人。
  嘴上天天講辭職的人,可能一二年都不會離開公司。真正辭職的人,往往是一聲不響地離開。
  因此當你想好了要離職時,就不要在乎別人的挽留,要當斷則斷,不然會反受其亂。
  離開一家公司后,輕易不要再回來,即使它開出比你以前更高的待遇和職位,也要考慮再三。
  離開一家公司后,盡量少去議論和評論它。
  
  [公司]  
  網上曾流傳過“XX公司不是我的家”的文章。公司當然不是你的家,任何一個企業都不是你的家,它只是你職場人生的驛站,你只是一個匆匆過客。老板才是真正的主人。
  
  [老板]  
  老板永遠是對的。如果老板錯了,前參照前一條。
  要把老板變成你工作上最大的支持者。
  向老板提不同意見需要勇氣,更需要技巧。
  
  [上司]  
  判斷一個上司或老板值不值得跟隨,可以參考以下幾點:第一他帶了有多少人;第二這些人跟了他多久;第三這些人有沒有賺到錢或得到發展。
  上司給你任務越多你要越高興,因為他越來越離不開你。
  做你上司的人,可能很多方面不如你,但他一定有他的過人之處,你要做的,是先了解和學習這些東西。
    
  [下屬]  
  下屬不是管出來的,也不訓出來或罵出來的,他們是你一手教出來和帶出來的。
  當下屬犯錯誤時,首先反省自己有沒有做錯的地方,是否教導無方?
  除非要殺一儆百,不然對下屬要公開的表揚,私下的批評。
  管理員工,重要的一點要學會換位思考。
  一個主管的親和力和威嚴感,就是對員工之間距離“度”的把握。
  
  [工作]  
  一個員工要創造出自己工資五倍以上的利潤才有在企業存在的理由,可以每天用這句話問一下自己。
  把工作僅僅是當作工作來做,你僅僅是在做一份“工”而已。把工作當作事業來對待,你會有意想不到的收獲。
  永遠不要以為自己有多了不起,自己的職位對于公司有多重要,公司沒有你照樣運轉,換上一個新人可能還會比你做得更好。
  一個人在職場上能出人頭地,原因有很多,如機遇、能力甚至是天賦,但勤奮一定是必不可少。
  進入和離開一家公司之間的時間不管長短,如果從中沒有得到一些承前啟后的新東西,是一種悲哀。
  敬業的人走到哪里都受歡迎。
    
  [行業]  
  任何一個行業,真正有造詣的人才總是少數,只要你沉下心來做,都會有收獲。
  在一個行業或崗位為你關上一扇門時,另一扇門也在悄悄地為你打開。
  除非你確實不喜歡現在的行業和職業,不然不要輕易改行。不過如果你在現有的行業或工作崗位上無法讓你滿意了,那么就早一點行動。春蠶化蝶的過程是痛苦的,但只有經過這個過程,才能體驗到鮮花的芬芳。
  一個人開始是做一個行業里的職位,但越到后來,你能進入了一個由少數人組成的“圈子”時,你往往就是“業內人士”了。奧運會是舉國盛事,十三億人的中國,開幕式的總導演不用選就是張藝謀。我們當然做不了也沒有必要學他,但一定要在行業內有自己的定位,力爭自己的一席之地。
  
  [專業與學習]  
  真正的專業知識,幾乎都是在工作中學到的。有太多的知識,是學校里學不到的,老師也不會教的,學校教育僅僅是個過程,那一紙證書,只表示你接受過一些基本知識而已。
  在工作要學會淡忘自己的學歷,甚至是畢業院校,最重要的是學會學習。
  你能在這個社會生存下來的,是你的專業。
  你能在這個社會有所發展的,是你的人脈。
  
  [薪資]  
  聰明的人很少會主動提出加薪,但他們會讓老板或上司主動為他加薪。
  年青時,不要太在意能在工作中賺多少錢,如果你用心地積累知識、閱歷、人脈,到了一定年齡,錢自然會來。
  
  [職場人際關系] 
  成績是別人的,錯誤是自己扛。在工作中做一個勇于承擔責任的人。
  尊重上司和善待下屬同樣重要。
  離開一家公司后,逢年過年,記得給曾經的老板、上司、同事打打電話。
  你有主動幫助過同事嗎?如果沒有,請你在適當時候主動幫助他們。
  職場上最重要和最基本的“公關”就是尊重別人,哪怕是對一個給你打掃辦公室的阿姨,也要給予應有的禮貌和尊重。
  雖說“舉賢不辟親”,但最好不要把自己的親朋好友介紹進自己的公司,你失去的比得到的多,麻煩比便利多。
  
  [辦公室政治]  
  有人的地方就有江湖,職場永遠離不開“政治斗爭”,但職場不是“政治斗爭”的戰場。如何從中周旋,是一個人職場藝術成熟與否的判斷標準之一。我的經驗是,第一是盡量中立。第二是如果要選擇,跟“大”不跟“小”。如董事長和總經理取舍,義無反顧地跟董事長。其它依此類推。
  
  
  [戀愛與工作]  
  辦公室戀情并沒有電視劇里那么浪漫。私人感情最好不要帶進職場,除非你有足夠的心理承受能力和一個良好的職場環境。
  事業不是你逃避感情的借口,而是一種動力。
  
  [其它] 
  多看一點關于職業生涯規劃方面的書,很多人工作很多年,卻從來沒有了解過這方面的知識。

來源:
熱門推薦
福建快三走势图结果